В Кыргызстане водные проблемы усугубляются кадровым дефицитом. Об этом сегодня, 12 марта 2024 года, было заявлено на круглом столе в Бишкеке, организованном Региональным проектом USAID по водным ресурсам и окружающей среде совместно с Министерством образования и науки Кыргызской Республики.

Участники- Миссия USAID в Кыргызской Республике; Представители регионального проекта USAID по водным ресурсам и окружающей среде, а также международных и донорских организаций;  сотрудники Службы водных ресурсов при Министерстве водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности КР;  члены Экспертной рабочей группы, профессорско-преподавательский состав ВУЗов - обсудили представленную им Программу развития образовательного сектора в КР в области водных ресурсов и смежных  областей. 

Также собравшиеся высказали свои мнения относительно пятилетней Дорожной карты по реализации Программы в части улучшения нормативно-правовой базы по управлению персоналом и созданию благоприятных условий для развития кадрового потенциала в области управления и использования водных ресурсов. 

В фокус обсуждения попали следующие актуальные темы:

1) государственный образовательный стандарт (ГОС)»,

2) эффективность системы подготовки кадров в области управления и использования водных ресурсов, прохождения практики и трудоустройство студентов; 

3) повышение научного потенциала высших образовательных учреждений, развитие системы подготовки научных и научно-педагогических кадров водного сектора и смежных областей;

4) развитие системы повышения квалификации и переподготовки кадров – работников водного сектора и смежных областей;

5) престиж профессии водника и другие.

Участники круглого стола единодушно признали: "Чтобы сделать профессию привлекательной, чтобы возродить систему подготовки квалифицированных инженеров-водников, потребуется далеко не один год. Но грамотные специалисты нужны уже сегодня…Поэтому это мероприятие очень своевременно и актуально".

Выработка предложений по созданию эффективной системы обучения и повышения квалификации специалистов для отрасли - это уже важный шаг в решении проблемы кадрового дефицита в водном секторе.